• Организация работы кадровой службы. • Организация работы по комплектованию кадрами по заявкам руководителей структурных подразделений. • Формирование кадрового резерва. • Проведение телефонного интервьюирования. Проведение первичных собеседований с кандидатами. С успешными кандидатами организация проведения собеседований с руководителями. • Формирование корпоративной культуры. • Разработка локальных нормативных актов, положений, правил. • Разработка должностных инструкций, положений о структурных подразделениях. • Осуществление планирования деятельности отдела кадров. • Организация своевременного оформления кадровых документов (прием, перевод, увольнение) в соответствии с Трудовым законодательством. • Учет личного состава. • Разработка организационной структуры предприятия, проектов штатного расписания по всем юр. лицам, локальных нормативных документов, внесение изменений в принятые. • Ведение персонифицированного учета. • Оформление ИРС. Весь процесс с момента пересечения ИРс границы до увольнения. • Организация табельного учета, закрытие табелей учета рабочего времени. Работа в программе 1С Зарплата+Кадры. Суммированный учет рабочего времени. • Контроль потока документов для заработной платы (дополнительные выплаты, дополнительные вызова, служебные на доплаты, совмещения, замещения и т.д.) • Контроль оформления документов в соответствии с трудовым законодательством. • Контроль за соблюдением трудового законодательства. • Контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях. • Составление графиков отпусков. Утверждение. Учет рабочего времени (нормы). |