- разработка и размещение объявлений в Интернете и печатных СМИ; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам персонала; - отбор, подбор и оценка персонала; - проведение собеседований; - организация повторных собеседований; - формирование кадрового резерва; - участие в проведении аттестации отдельных категорий работников; - ведение отчетности по персоналу; - мониторинг рынка труда; - формирования кадрового резерва; - собеседование с соискателями; - написание психофизиологического заключения на кандидата; - разработка модели компетенций; - составление профиля должности по компетенциям; - адаптация. Причина смены работы - отдаленность от дома. |