Структурирование штата предприятия, его профиля, специализации и перспективы развития. Кадровая политика и стратегия предприятия. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Обеспечение предприятия кадрами. Состояние рынка труда. Метод анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. |