Специалист по подбору персонала

Имя

Юлия

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Ногинск

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Среднее

Опыт работы

8 лет 5 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

42 года   (9 февраля 1983)

Опыт работы

Период работы

февраль 2017 — по настоящее время   (8 лет 1 месяц)

Должность

Руководитель группы по подбору, оценки персонала

Компания

Почта России

Обязанности

Штат численностью более 2000 чел.

1. Организация массового подбора линейного персонала

2. Оценка персонала (Оценка по технологии "360 градусов", проведение интервью "ГАЙД")

3.Формирование кадрового резерва

4. Организация и проведение адаптации вновь принятых сотрудников.

Период работы

март 2012 — январь 2017   (4 года 11 месяцев)

Должность

Старший инспектор отдела кадров

Компания

ОАО Волгомост

Обязанности

Штат численностью 800 чел. В подчинении 3 чел.

1.Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства.

2.Внешний и внутренний рекрутинг, разработка стратегии подбора персонала

- организация массового подбора линейного персонала (300 чел.), ИТР (подбор и привлечение том-менеджеров с других регионов, иностранных граждан).

- контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников;

- контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками;

- контроль за прохождением стажировок совместно с руководителями подразделений;

- мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программы внешних компаний отрасли;

- анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;

- оценка персонала;

- формирование программ обучения на основании запросов от руководителей структурных подразделений;

4. Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала.

5.Планирование, бюджетирование и контроль расходов на персонал (ФОТ, обучение и другие виды затрат).

6. Консультирование руководства компании по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.

7.Помощь в разрешении конфликтных ситуациях.

8.Составление графиков отпусков.

9.Оптимизация штатного расписания.

10. Составление отчетов для учредителей.

11. Контроль за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

12. Выдача справок о трудовой деятельности работника и заверенных копий документов по месту требования в сроки, установленные ТК РФ.

13. Расчет страхового стажа работ.

14. Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья)

15. Взаимодействие с проверяющими органами (Трудовая инспекция, Пенсионный фонд и т. д.)

Период работы

июль 2009 — июнь 2011   (2 года)

Должность

Ведущий специалист службы по персоналу

Компания

ОАО Астрвод

Обязанности

Ведущий специалист службы по персоналу

Штат численностью 400 чел.

1.Анализ и прогнозирование кадрового движения, мониторинг рынка труда. Организация кадровой работы группы перспективных сотрудников и создание "резерва

кадров на выдвижение".Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах.

2.Организация и управление HR процессами: планирование, подбор и размещение вакансий в Интернете, в СМИ, работа с центрами занятости, кадровыми агентствами.

3.Поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных), адаптация, оценка, развитие и обучение персонала.

4.Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала. 5.Проведение кадрового аудита в филиалах, подготовка Государственной статистической отчетности,

проведение аттестации сотрудников.

6.Ведение всех участков кадрового делопроизводства:

прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, учет ведение и хранение трудовых книжек сотрудников, трудовые договора, доп. соглашения, составление и внесение изменений в штатное расписание, работа с пенсионным фондом и ФОМС.

Ноябрь 2001 - Июнь 2009

7 лет 8 месяцев

ДП ЮГгазОРС

Астрахань

Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг... Показать еще

Начальник отдела кадров

Штат численностью 500 чел.

1.Ведения кадрового делопроизводства в полном объеме:

- оформление приказов по личному составу, трудовых договоров, изменений к трудовым договорам, ведение карточек Т-2, личных дел;

- ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, подсчет трудового стажа, выдача справок о трудовой деятельности работников;

- подготовка и исполнение графика отпусков;

- обеспечение решения вопросов медицинского страхования;

-организация учета рабочего времени сотрудников;

- заключение и ведение договоров о полной материальной ответственности

-организация и контроль прохождение медицинских комиссий работников общепита и торговли:

- подбор персонала, анкетирование;

- подготовка и проведение оценочного тестирования работников, проведение аттестации. .

2.Проведение мероприятий по увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организации (массовое сокращение).

Дополнительная информация

Командировки

Готова к командировкам

Навыки и умения

1С: Зарплата и кадры

Организация массового подбора