Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства (все участки работы): ведение книг приказов на 150 работников и 700 студентов, формирование личных дел, ведение личных карточек Т-2, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, оформление приема на работу, переводов, увольнений, внесение записей в трудовые книжки, наложение дисциплинарных взысканий, ведение журнала учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, проведение процедуры сокращения штата, ведение учета и бронирования военнообязанных, взаимодействие с военкоматом, службой занятости, пенсионным фондом, миграционной службой, службой статистики, своевременная сдача отчетности, выдача справок с места работы, оформление листков нетрудоспособности, подготовка и сдача в архив личных дел уволенных работников, составление деловых писем, разработка Коллективного договора, разработка Правил внутреннего трудового распорядка работников и Внутреннего распорядка студентов, составление должностных инструкций, разработка пакета локальных нормативных актов. |
Навыки и умения | Умение и желание работать, знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, ответственность, внимательность, грамотность, пунктуальность, коммуникабельность, быстрая обучаемость, целеустремленность, умение расставлять приоритеты и работать в коллективе, адекватная самооценка и способность воспринимать замечания, отсутствие вредных привычек. |
