Имя | Алена |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Ногинск |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день / Гибкий график |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 11 лет 4 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 45 лет (25 января 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2016 — по настоящее время (8 лет 5 месяцев) |
Должность | Инспектр по охране труда и технике безопастности |
Компания | Морской Флот РФ (штат более 150 человек) |
Обязанности | Проведения инструктажей (вводные, внеплановые, повторные, целевые), проведение инструктажей на l не электрическую группу по электробезопасности разработка инструкций по ОТ и ТБ по должностям и видам работ, разработка программы для проведения вводного инструктажа, формирование документов в соответствии с приказом N 302 Н (периодические и обязательные медицинские осмотры), согласование документов на прохождение ПМО с ЦГСПС 988 (контингент, списки), Взаимодействие с медицинскими учреждениями по прохождению ПМО, проверки объектов, lV группа инспекторская по ТБ, подача заявок на обучение сотрудников, формирования документов на проведение СОУТ в соответствии с 426 - ФЗ, Проверка знаний по ОТ, разработка локально нормативных актов (положение по ОТ и ТБ) |
|
Период работы | январь 2010 — май 2013 (3 года 5 месяцев) |
Должность | Специалист по кадрам |
Компания | Войсковая часть 52168 (штат более 300 человек) |
Обязанности | - прием на работу - ведение табелей - ведение трудовых книжек - ведение карточек Т2 - договора, справки с работы |
|
Период работы | июль 2006 — май 2009 (2 года 11 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | РЦ, боулинг, бильярд, ресторан 7 миля (штат 180 человек) |
Обязанности | - разработка организационной структуры и оптимизация штата - разработка мотивационных схем - КДП - Разработка должностных инструкций, операционные карты, профиль должности - подбор персонала в полном объеме в том числе и Топ позиции - оценка и аттестация персонала - описание бизнес процессов - написание индивидуальных планов обучения - взаимодействие с кадровыми агентствами - мониторинг з/п и анализ рынка труда - разработка книги стандартов -разработка локально нормативных актов. |
|
Период работы | октябрь 2005 — июнь 2006 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "ФАП" Торгово-Производственноя компания (штат 250 человек) |
Обязанности | - КДП - подбор персонала - проведение собеседований - адаптация новых сотрудников - организация обучения персонала - организация и аттестации персонала - взаимодействие с рекрутинговыми агентствами - взаимодействие с Вузами - мониторинг рынка труда -разработка локально нормативных актов - взаимодействие с органами СЭС Результат: освоены новые задачи по работе с персоналом |
|
Период работы | сентябрь 2004 — сентябрь 2005 (1 год 1 месяц) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | ООО "Морское кадровое агенство" |
Обязанности | - подбор персонала разного уровня - оценка и подбор кандидатов на вакантные должности (внутренняя база данных, размещение объявлений в СМИ, в Интернете, прямой поиск) - отбор кандидатов - проведение интервью с кандидатами - представление отобранных кандидатов работодателю - подготовка к прохождению интервью у работодателя - оформление резюме кандидатов по стандартам компании - общение с потенциальными работодателями: - рассылка коммерческих предложений, телефонные переговоры, - заключение договоров - ведение документации - участие в ярмарке вакансий - мониторинг и анализ рынка труда - проведение маркетинговых исследований Результат: - координация подбора персонала и обеспечение соответствия занимаемым должностям, сроков и условий подбора - разработка и внедрение системы мониторинга рынка труда, - публикация статьи для профессионального издания "Топ - Менеджер" на тему: Некоторые психологические аспекты собственника (предпринимателя) и менеджера (наемного управляющего). |
|
Период работы | август 2003 — январь 2004 (6 месяцев) |
Должность | Ведущий экономист по учету топлива |
Компания | ЗАО "Речбункер" хранение нефтепродуктов |
Обязанности | - учет расчетов с покупателями топлива - планирование расходов топлива - делопроизводство Доп. Задачи: ведение кадрового делопроизводства - организация обучения плавсостава - ведение личных дел, табели, труд. книжки, договора с персоналом Результат: Освоено кадровое делопроизводство |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2016 год |
Учебное заведение | Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Москва |
Специальность | Менеджер государственного и муниципального управления |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Санкт-Петербургский институт психологии и акмеологии (Санкт-Петербургская акмеологическая академия "Акме"), Санкт-Петербург |
Специальность | Психология (управление персоналом) |
|
Образование | Среднее специальное |
Окончание | 2000 год |
Учебное заведение | СПб Финансово-Экономический, Финансовый факультет, специализация: финансы |
Специальность | Финансы |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | Рсы эффективного рекрутинга (Институт Психологического консультирования Консультирования "Теменос"). Публикации в профессиональный издания "топ-менеджер", журнал развитие персоналом на тему: Психологические аспекты отношений между собственником (предпринимателем) и менеджером (наемным управляющим). |
Навыки и умения | Полученные знания и навыки в результате образования и опыта работы могут быть применимы в области управления персоналом: мониторинг рынка труда; подбор персонала и обеспечение соответствия занимаемым должностям; кадровое делопроизводство проведение интервью Постановка отдела персоНашла с "0" |
Обо мне | Замужем, есть сын 7 лет. Личный автомобиль |
