Составление планов обучения, адаптации и стажировки сотрудников. Обучение и адаптация новых сотрудников, контроль ввода в должность при передаче их в отдел. Повышение квалификации и доп.обучение существующих сотрудников с целью формирования кадрового резерва, повышения в должности. Ежеквартальная проверка и оценка знаний сотрудников. Поддержание корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий компании. Ведение и обновление базы знаний компании. Своевременное донесение информации об изменениях в регламентирующих документах. Консультации по формированию и выгрузке отчетности, работе в CRM. Оптимизация работы - настройка CRM системы, бизнес процессов, триггеров и роботов. Прием/увольнение сотрудников, воинский учет, отчетность по текучести. Полный цикл подбора персонала, включая анкетирование, работу с сайтами НН, Job, Avito, exit-интервью, аналитика по вакансиям. Разработка регламентов, должностных инструкций и мотиваций, аналитика уровня заработных плат. |