Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение) (675 человек, в прямом подчинении 3 сотрудника); Разработка кадровых регламентов и должностных инструкций ; Управление персоналом подразделения (подбор, обучение, развитие, наставничество, мотивация, формирование кадрового резерва); Планирование работы подразделения (постановка задач и контроль исполнения); Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме; Проведение кадрового аудита; Работа со штатным расписанием; Проведение сокращения (оптимизации) штатов; Разрешение конфликтных ситуаций (в основном при увольнении и сокращении); Индивидуальное консультирование руководителей и работников по кадровым вопросам; Работа с профсоюзом; Контроль соблюдения ТК РФ; Неоднократно пройдены проверки ГИТ и ПФР; |
Обязанности | Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, увольнения, переводы, отпуска, командировки, личные дела, личные карточки, графики отпусков, штатное расписание, справки с места работы, трудовые книжки, больничные листы, табели учета рабочего времени, журналы, трудовые договоры, дополнительные соглашения к ТД и др.), - оформление текущей документации (приказы по основной деятельности, распоряжения), - подготовка и разработка ЛНА и др. кадровых документов, - разработка должностных инструкций, положений и др., - работа в 1С:Предприятие 8.3 |
Обязанности | Прием и распределение телефонных звонков ; Подготовка документов и материалов, необходимых для работы руководителя; Регистрация входящей/исходящей документации; Отслеживание поступления документов, корреспонденции и печатных изданий, своевременная их передача; Составление приказов и их доведение до сотрудников; Чай/кофе руководителю и посетителям; Встреча и прием посетителей; Работа с оргтехникой; Выполнение поручений руководителя и сотрудников; Работа с электронной почтой. |
Навыки и умения | Кадровое делопроизводство. Обучение персонала. Подбор персонала. Управление персоналом. Восстановление кадрового документооборота. Руководство коллективом. Кадровый аудит. Трудовые споры. Разработка локальных нормативных актов. Кадровый резерв. - Подготовка и проведения массового сокращения персонала; - Кадровое делопроизводство в полном объеме, в соответствие с ТК РФ; - Знание специфики кадрового учета в различных видах деятельности. |