1. Подбор персонала: Разработка и публикация вакансий на различных платформах. Активный поиск кандидатов (использование современных методов поиска и привлечения). Проведение первичных и профессиональных интервью, оценка компетенций кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале и согласования профилей кандидатов. Управление входящей воронкой кандидатов и обеспечение высокого качества найма. 2. Адаптация персонала: Разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников. Проведение вводных инструктажей, ознакомление с корпоративной культурой и правилами. Контроль процесса адаптации, помощь новому сотруднику в интеграции в коллектив. Сбор обратной связи от новых сотрудников для улучшения процесса адаптации. Содействие в постановке задач и достижении первых результатов. 3.Отчетность и аналитика (воронки кандидатов, HR-метрики, коэффициенты текучести и своевременности); 4. Участие в организации корпоративной культуры; |