Обязанности: Подбор персонала: - Поиск кандидатов на действующие и открывающиеся позиции - Размещение вакансий в открытых источниках (сайты о работе: hh.ru, superjob.ru, job-mo, зарплата.ру, rjob), а также прямым поиском. - Первичный отбор найденных и присланных резюме. - Проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами, отбор кандидатов по итогам интервью; - Согласование и контроль повторного собеседования с руководителем структурного подразделения; - Первичная адаптация новых сотрудников - Ведение нескольких вакансий одновременно - Ведение базы данных по кандидатам, ежедневная отчетность. - Мониторинг рынка труда Штат компании 150 человек Участие в ведении кадрового учета в базе 1С8.2 ЗУП : - Приказы: прием, перемещение, увольнение, отпуск - Больничные листы - Регистрация невыходов; - Табель учета рабочего времени; - Ведение регистрационной картотеки/журналов (регистрация кадровой документации); - Формирование и ведение личных дел сотрудников; - Выдача справок с места работы и копий трудовых книжек. - Контроль за прохождением медосмотров и получением медицинских книжек сотрудников (в том числе и аутсорсинговых компаний) - Мероприятий по внутрикорпоративным коммуникациям - Участие в различных проектах отдела персонала |