1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 3. Подбор персонала, проведение собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 4. Организация своевременного оформления приема, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. 5. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Записи в трудовые книжки о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 6. Больничные листы на всех работающих. 7. Формирование и ведение личных дел работников, своевременное изменения в личных карточках, связанные с трудовой деятельностью. 8. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров. 9. Разработка должностных инструкций. 10. Ведение Военного Учетного Стола 11. Взаимодействие с УФМС России по Московской области: оформление разрешений на работу, патентов на трудовую деятельность, ведение миграционного учета, ведение и юридическое консультирование иностранной рабочей силы в течение всего периода действия разрешительных документов по трудовой деятельности. 12. Работа с консалтинговой компанией по привлечению неквалифицированной рабочей силы. |