Моя работа осуществляется в соответствии с основными стратегическими целями развития учреждения, основываясь на кадровой политике и принципе создания высококвалифицированного персонала. Опыт успешного внедрения HR процессов подбор-отбор персонала, адаптация, блока оценки, обучения и развития персонала (сюда же входит кадровый резерв). Это основное, что я делаю. А результат моей работы это подбор правильных людей на должность, минимизация текучести кадров, удовлетворенность заказчика. Обязанности: Организация и осуществление подбора и оценки персонала: - анализ рынка труда (работа с поисковыми ресурсами, профильными сайтами и т. д.); - составление профиля должности, построение модели компетенций; - оценка соответствия кандидата профилю вакансии (интервью по компетенциям (hard и soft skills), психологическое тестирование, кейсы); - написание заключений и психологических портретов по результатам оценки; - взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора персонала; - полная координация процесса закрытия вакансии и сопровождение процедуры приема кандидата на работу; - формирование кадрового резерва; - разработка индивидуальных планов развития сотрудников на основании результатов оценки и планов развития учреждения. Кадровое делопроизводство. Более развернутую информацию о себе о своих навыках, умениях и знаниях готов рассказать при встречи на собеседовании. Желание работать в организации которая заинтересованна в своем развитии. |