Ведение КДП (штат 330 чел) - в ближайшие месяца 4 в ед. лице, далее выйдет второй кадровый работник: - прием и увольнение (в месяц примерно 10 чел на прием, примерно 5-10 на увольнение) - переводы (1-2 перевода в месяц), - отпуска (ежегодные по графику отпусков, без сохранения - по заявлениям), - табели УРВ (сверка с предоставленными табелями из подразделений дважды в месяц и подтверждение сверки в бухгалтерию), - графики отпусков (заливка заполненных руководителями графиков 1 раз в год в 1С, далее один раз в месяц отправка из 1С уведомлений о предстоящих отпусках на след. месяц), - своевременная сдача ЕФС-1 (формирование отчета в 1С, уведомление бухгалтерии о необходимости сдать отчет) - ведение ВУС (подготовка приказа о назначении ответственного, плана работы, обязанностей после приема на работу Вас. Уведомления при приеме и увольнении, сверка 1 раз в год - все документы формируются в 1С), - дисциплинарные взыскания (по поступившим актам о нарушении, оформление всей необходимой документации и доведение до работников), - работа с иностранными гражданами (7 патентников - отслеживание сроков оплаты патентов и предоставляемых регистраций, все уведомления о приеме/увольнении сдаются через Госуслуги. Если через госуслуги не проходит, тогда поездка в МВД (но это редко) - справки по запросу работников (на практике один раз в месяц может кто и запросит) - формирование и отправка почтой уведомлений и требований работникам при необходимости (раз в неделю на почту выезжает секретарь - важно своевременно передавать документы ей) Это все! Без подбора персонала, только КДП. | 