Подбор персонала различных категорий в компании холдинга, в т.ч. формирование штата девелоперского подразделения, массовый подбор, региональный подбор (представители в городах России). Формирование HR-подразделений в компаниях холдинга, курирование их работы, внедрение корпоративных стандартов работы с персоналом. Аналитика рынка труда, составление отчетов. Адаптация персонала. Развитие персонала (выявление потребности в обучении, организация процесса обучения, работа с кадровым резервом). Участие в реструктуризации компании. Оптимизация штатной численности. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Работа с СМИ, кадровыми агентствами. Разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих процессы подбора и адаптации. Участие в организации корпоративных мероприятий. |